働く女性の場合、"結婚・出産後も無理なく働けるのか"という部分が とても気になる点かと思います。 制度だけ揃っていても、実際には、会社の雰囲気や社員の考え方が追いつかないと、 肩身の狭いワーキングマザーも多いかと思います...

クロスゲートの場合、ITベンチャー企業にしては、代表を筆頭に男性女性共に 家庭をもつメンバーが多いせいか、ありがたいことに上司にも同僚にも理解をいただいて、 産休育休復帰後も自分のペースでモチベーション高く業務に取り組む事ができています。

私は2歳と5歳の子供がいるのですが、二人目の子を産んでからの復帰後は 家族の協力を得て、時短勤務をやめてフレックス制度を利用し、 フルタイム勤務で働いています。

家事育児と仕事をする中でとにかく毎日が時間との戦いでしたので、 フレックス勤務のほうが、仕事自体はやることが増えるものの ずっと働きがいを感じています。

学生時代のように気兼ねなくアットホームな人間関係であるところが、 この会社の本当にいいところだな～としみじみ思います。

職場は、なによりもまず、「人間関係が一番大事」だと思っているので、 本当に恵まれていると思います!!!!

会社大好きでーす！＼(^o^)／